Collaboratori entusiasti
Attrarre e mantenere i talenti: la sfida di oggi Una volta il focus principale di un’azienda era riuscire a fare un ottimo prodotto o erogare un eccellente servizio. Tutto era da creare e da sviluppare! Con il passare del tempo e lo sviluppo delle aziende, in presenza di una concorrenza sempre più aggressiva, “trovare” e […]
I valori aziendali
Da sempre si parla di valori e dell’importanza che ricoprono, anche in azienda è sempre più un elemento fondamentale con un mondo che cambia alla velocità della luce. Ancora oggi in diverse realtà mancano, o non sono chiari, i valori fondanti, che sono le radici da cui prende vita la struttura aziendale. I valori che […]
Gli obiettivi aziendali
Si parla tantissimo di obiettivi ma spesso vengono formulati in modo non completo e inefficace. L’obiettivo è la destinazione, come l’indirizzo per un navigatore. Se impostiamo un indirizzo errato, il navigatore non ci porterà dove volevamo andare. La cosa interessante è che, tecnicamente il navigatore non ha sbagliato, ma noi non abbiamo raggiunto la meta. […]
La Vision Aziendale
La Mission e la Vision dell’azienda sono i punti fissi che guidano decisioni strategiche e quotidiane. La Vision è il sogno da realizzare e le aspirazioni da concretizzare. Per essere ancora più pratici sono gli obiettivi di medio/lungo periodo. Come dice la parola, è la visione reale di ciò che sarà stato raggiunto a fine […]
La Mission Aziendale
Un’azienda ha sempre 2 motivi per nascere ed esistere. Il primo, di sopravvivenza: il motivo economico, generare un profitto. Se le entrate non superano le uscite, l’attività è destinata chiudere o fallire. Essendo l’azienda costituita da persone, il solo aspetto finanziario non basta più. Ed ecco il secondo motivo. Ogni azienda ha uno scopo per […]
1 dipendente su 3 vuole licenziarsi
e il secondo sta seriamente pensando di fare lo stesso. Un dato impressionante riscontrato da una ricerca condotta da Astra Ricerche, commissionata dall’azienda H&A Motivation Company. Dall’analisi risulta che il 30% degli italiani vuole lasciare il proprio lavoro, il 20% ci sta pensando e solo il 50% circa ha la motivazione necessaria per continuare a […]
Perchè è nata EVO: Davide
Evo nasce da un forte desiderio. Dalla voglia di contribuire all’evoluzione delle aziende italiane. Eccellenze nei prodotti e nei servizi, che se fossero maggiormente strutturate e organizzate a tutti i livelli, sarebbero riferimenti a livello internazionale nei propri mercati. È dal 2006 che entro quotidianamente nelle aziende, prima come tecnico specializzato poi come coach e […]
Perchè è nata EVO: Chiara
Evo nasce da una trasformazione personale. Da una crisi personale. A volte le parole forti ci vogliono. C’è stato un momento l’anno scorso, in cui mi son detta: qual è il senso del mio essere qui, qual è il mio contributo in questo momento storico. Un groviglio di pensieri andava ai ricordi del successo imprenditoriale […]
